В
результате опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового
портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), выяснилось, что работодатели при
прочих равных отдают предпочтение соискателям с привлекательной внешностью.
Опрос, проведённый недавно в Великобритании, показал, что при приёме на работу
большинство работодателей обращают внимание на внешность кандидата и, выбирая
между опытным и красивым сотрудником, чаще отдают предпочтение красивому.
Аналогичные опросы, проведённые в Азии и Америке, дали схожие результаты.
Влияют ли внешние данные на построение карьеры в России?
Как выяснилось, Россия не является исключением –
77% наших соотечественников считают, что привлекательная внешность является серьёзным плюсом при
трудоустройстве. Некоторые опрошенные пришли к такому выводу исходя из
собственного опыта, другие – после ознакомления с требованиями к соискателям:
«Не зря требования к кандидатам часто включают фразу «презентабельная
внешность»; «Это дополнительный плюс, конечно, при наличии знаний и опыта»; «Человек,
стремящийся хорошо выглядеть, будет так же хорошо работать»; «Много раз
сталкивалась с этим», – комментируют респонденты.
Надо
сказать, что россияне, считающие, что красота – это своего рода ключ,
открывающий дверь к успеху, не ошибаются. При приёме кандидата на работу на внешность обращает внимание
82% работодателей. Представители компаний не скрывают – у кандидатов с
хорошими внешними данными больше шансов получить вакантное место.
